Blog

Bármilyen kis alaki, formai hibát a munkavállalók eredményesen kifogásolnak a munkaügyi bíróságokon.

A leghálátlanabb ügyvédi feladatok egyik  felmondás jogellenességének megállapítása iránti perben azt a munkáltatót képviselni, aki a felmondást ezzel a formulával intézi el: „Holnaptól nem kell jönni dolgozni.”  Ugyanis a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a felmondást írásba kell foglalni, azt meg kell indokolni, és természetesen a munkavállalóval közölni is kell. A közlést vagy az átvétel aláírása, vagy a tértivevény igazolja. Ha a munkavállaló az átvételt megtagadja, erről jegyzőkönyvet kell felvenni, és a felmondást haladéktalanul postázni. Ennél több követelmény is van a munkáltatói felmondással szemben – de ezek a legelemibb szabályok.

Ha ezeket elmulasztja a munkáltató – a Munkaügyi Bíróságon teljesen kiszolgáltatott lesz a munkavállaló kénye kedvének. Attól függ a munkáltató sorsa, hogy a munkavállaló mennyivel elégszik meg. Az alábbi összegek kérhetők, függően hogy miként szűnt meg a munkaviszony:

-felmondási időre járó átlagkereset megfizetése,

-a munkaviszony az ítélet jogerőre emelkedése napján szűnjön meg, és addig a munkáltató fizessen átlagkeresetet,

- 2-12 havi átalány-kártérítés.

Könnyen számítható, hogy egy nem jól megfogalmazott főnöki mondatnak („Holnaptól nem kell jönni dolgozni.”)  millió forint a szankciója.



dr.Szabó Tibor ügyvéd adószakértő